VOLNÉ POZICE 100
ČEZ, a. s.

HR business partner/ka pro jadernou elektrárnu Temelín

Společnost ČEZ, a.s., člen Skupiny ČEZ, vyhlašuje výběrové řízení.

Chceš být jako HR front office business partner součástí nejvyššího vedení jaderné elektrárny?
Chceš mít možnost ovlivňovat, řídit a spolurozhodovat o strategických tématech HR jaderné elektrárny?

Temelín je jasnou volbou – čeká na Tebe!

ČEZ, a. s. Temelín Práce na plný úvazek
MÁM ZÁJEM

SLOVO MANAŽERA

Řídím 5členný HR tým https://www.linkedin.com/in/martin-%C5%A1%C3%A1lek-1399a547/ a společně s managementem elektrárny budujeme HR strategie, řídíme HR projekty, zabýváme se také firemní kulturou, rozvojem, náborem, výběrem, hodnocením, odměňováním a vlastně vším, co HR front office obnáší :-).

Do svého týmu HR front office pro jadernou energetiku hledám seniorní/ho kandidáta/tku na pozici HR business partner – jaderná energetika.

Člověk v této roli bude plně zodpovědný za celkovou HR politiku, procesy a nástroje uplatňované na jaderné elektrárně Temelín.

Hlavními odpovědnostmi pak budou zejména:

  • poskytování personálního a právního poradenství a reportování nejvyššímu managementu jaderné elektrárny
  • podpora managementu při realizaci strategických rozvojových aktivit pro zaměstnance
  • spolupráce s managementem při implementaci nástrojů odměňování, hodnocení, náboru a výběru zaměstnanců v závislosti na strategii jaderné elektrárny
  • facilitace malých/velkých organizačních změn
  • zodpovědnost za provádění strategických a operativních organizačních změn, vč. jednání se zástupci odborových organizací, jednání se zaměstnanci
  • zodpovědnost za tvorbu headcountu celé jaderné elektrárny
  • účast a zodpovědnost za vedení HR projektů:

- HR strategie
- knowledge management
- rozvoj leadershipu
- talent management
- nástupnictví
- generační obměna
- spolupráce se školami
- motivace a angažovanost

Co potřebuju a co je potřeba znát, umět, vědět:

  • VŠ ekonomického, humanitního nebo technického směru
  • praxe v personalistice, ideálně na obdobné pozici ve velké korporátní společnosti min. 5 let
  • výborná znalost zákoníku práce a související pracovněprávní legislativy
  • znalost HR nástrojů a jejich praktické využívání, znalost nejnovějších HR trendů
  • znalost korporátních procesů
  • znalost systému SAP
  • znalost AJ
  • výborné komunikační, vyjednávací a argumentační dovednosti
  • výborné prezentační a facilitační dovednosti
  • spolehlivost, samostatnost a zájem o posun věcí dopředu
  • výborné organizační schopnosti
  • znalost a možnost vyhodnocování diagnostických náborových a rozvojových metod
  • ….. další si řekneme u osobního pohovoru 

Co Vám nabízíme?

  • Bonusy
  • Mobilní telefon
  • Notebook
  • Flexibilní pracovní doba
  • 5 týdnů dovolené
  • Dotované stravování na pracovišti
  • Kafetérie
  • Sickdays
  • Homeoffice
  • Příspěvek na penzijní/životní připojištění

Zaměstnání ve Skupině, která se pravidelně umísťuje na prvních příčkách anket o nejlepšího a ekonomicky stabilního zaměstnavatele. Práci, v rámci které si budete dále rozvíjet své znalosti a zkušenosti. Nabídku benefitů, jako např. týden dovolené navíc, stravování, příspěvky na rekreaci, penzijní připojištění nebo životní pojištění. Poskytováním různých druhů pracovního volna se snažíme vyjít vstříc potřebám našich zaměstnanců.

Od kdy u nás můžete začít?

Budeme rádi, když začnete co nejdříve, ale určitě se na nástupu domluvíme.

Váš profesní životopis, případně motivační dopis zasílejte do 5.6.2020 (uzávěrka přihlášek) prostřednictvím elektronického odpovědního formuláře (tlačítko "Mám zájem").

Společnost

ČEZ, a. s.

Kontakt

Šárka Gelnarová
ČEZ, a. s.
Šárka Gelnarová

CO BY SE VÁM TAKÉ MOHLO LÍBIT