IT Architekt (M/Ž)

Co u nás budete dělat?

• Stanete se součástí stabilního profesionálního produktového DevOps týmu, který má end-to-end odpovědnost za IT produkty (systémy), jejichž koncovými uživateli jsou např. obchodníci, dispečeři, stratégové a plánovači provozu elektráren ČEZ.
• Navrhovat SW architekturu IT systémů v odpovědnosti produktového týmu.
• Dohlížet na implementaci řešení a hlídat soulad s architekturou. To obnáší mj. pomoc projektovému manažerovi řídit scope IT změn (projektů), tvořit detailní zadání pro kolegy vývojáře a pomáhat řídit vývoj.
• Plánovat budoucí rozvoj IT systémů včetně rozpočtu, podílet se na tvorbě IT strategie.
• Tvořit a udržovat roadmapu IT systémů.
• Udržovat strategickou mapu IT systémů se zvláštním důrazem na integrace mezi systémy.

Bez čeho se neobejdete?

• Schopnost a ochota pracovat v týmu.
• Předchozí zkušenost s návrhem a dodávkou IT řešení.
• Orientace v business analýzách a umění reagovat na požadavky business.
• Znalost technik a nástrojů pro modelování IT architektury (UML, ideálně Enterprise Architect).
• Znalost principů funkční analýzy a SOA.
• Celkový přehled ve světě IT od vrstvy infrastruktury až po aplikační služby.
• Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
• Analytické schopnosti.
• Schopnost a ochota rychle se učit a přizpůsobit.

Co považujeme za dodatečnou výhodu?

• Orientace ve světe kontejnerů (provozujeme u nás RedHat OpenShift) a Microservices.
• Orientace v problematice Data Managementu (framework DAMA).
• Mohou se hodit zkušenosti s energetikou, řešením optimalizačních úloh nebo obchodováním na burze.
• Předchozí zkušenost s vývojem aplikací.
• Předchozí zkušenost s prostředím korporace.

Nástup?

Ihned.

Co dál?

Pokud pro Vás týmová hra není jen fráze (protože to je pro nás opravdu důležité), jste schopný(á) a ochotný(á) převzít odpovědnost za svěřený úkol bez ohledu na to, jak složitý se na začátku zdá, jestli dotahujete věci do konce, přijímáte výzvy a místo důvodů, proč něco nejde, raději hledáte způsoby, jak to udělat, ozvěte se nám!

Pošlete nám svoje CV nebo odkaz na LinkedIn profil a my se s Vámi spojíme, abychom si mohli říct více informací a třeba se i rovnou domluvit na pohovoru.

Diverzita a inkluze ve Skupině ČEZ

U nás ve Skupině ČEZ si vážíme všech zaměstnanců. Budeme vás motivovat v rozvíjení vašich silných stránek, v získávání nových zkušeností a v kariérním růstu. Zároveň ale klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, tak abyste měli dostatek času věnovat se svým blízkým či svým koníčkům. Věříme, že v různorodosti je síla, proto usilujeme o rozmanitost pracovních týmů a rovnost příležitostí. Každý má u nás prostor být jedinečný.

Více o našem přístupu k zaměstnancům se můžete dozvědět v Politice diverzity a inkluze Skupiny ČEZ.

Podívejte se, jak nás hodnotí naši zaměstnanci.

Nemáme co skrývat. Nebojíme se jít s kůží na pracovní trh. Prozkoumejte, jak si vedeme v očích našich zaměstnanců na nezávislém portálu Atmoskop.cz.