O Skupině ČEZ

Jsme energetickým koncernem, patříme mezi nejvýznamnější ekonomické subjekty v České republice a působí dále v zemích západní a střední Evropy. Náš předmět podnikání tvoří výroba, distribuce, obchod a prodej v oblasti elektřiny a tepla, obchod a prodej v oblasti zemního plynu, poskytování komplexních energetických služeb ze sektoru nové energetiky a těžba.

V akcelerované strategii Čistá energie zítřka potvrzujeme cíl být lídrem v udržitelném rozvoji nejen v České republice, ale v celé střední Evropě. Výrazně zrychlujeme přechod k bezemisní energetice postavené na bezemisních jaderných a obnovitelných zdrojích a decentralizované energetice. Přeměníme výrobní portfolio na nízkoemisní již do roku 2030 a uhlíkové neutrality dosáhneme do roku 2040. Pokračujeme v rozšiřování nabídky nejlepších, na míru šitých energetických řešení a nejlepší zákaznické zkušenosti na trhu, modernizujeme distribuční sítě pro potřeby moderní energetiky.

Řídíme se přísnými etickými standardy, chováme se odpovědně k zaměstnancům, společnosti a životnímu prostředí. Hlásíme se k principům trvale udržitelného rozvoje, podporujeme energetickou úspornost, prosazujeme nové technologie a vytváříme prostředí pro profesní růst zaměstnanců.

Dáváme práci více než 27 tisícům zaměstnanců. Naše firemní kultura je orientována na bezpečnost, stálý růst vnitřní efektivity a hodnoty Skupiny ČEZ.

Diverzita a inkluze ve Skupině ČEZ, aneb v rozmanitosti je síla

Chceme, aby u nás pracovali ti nejlepší zaměstnanci. Rozmanitost podporujeme dlouhodobě. V roce 2014 jsme byli jedním z prvních signatářů Evropské charty diverzity v České republice.

Poukazujeme na předsudky, zažité vzorce chování a stereotypní uvažování. Je pro nás důležité, aby nikdo nebyl pro svoji odlišnost opomíjen nebo vyloučen. Tomu přizpůsobujeme i naše podmínky, jelikož víme, že lidé podávají nejlepší výkony, když mohou být sami sebou, a když cítí podporu ze strany zaměstnavatele v různých životních situacích.

V květnu 2021 schválilo představenstvo ČEZ, a. s., strategii VIZE 2030 – Čistá Energie Zítřka. Strategie odráží naše ambice a cíle v oblasti ESG: v tématu diverzity, jsme si stanovili dlouhodobý cíl dosáhnout 30% podílu žen v manažerských pozicích. Následně byla přijata  Politika diverzity a inkluze, která je závazná pro všechny společnosti Skupiny ČEZ. Podílíme se na realizaci SDGs cíle č. 5 – Rovnost mužů a žen a stali jsme se zároveň signatářem globální iniciativy OSN Women´s Empowerment Principles (WEPs), která podporuje firmy ve vytváření rovných příležitostí a posilování postavení žen.

V dubnu 2022 jsme se připojili k Memorandu Pride Business Forum 2017+, čímž jsme se zavázali vytvářet otevřené prostředí pro zaměstnance LGBT+.

Naše zaměstnance podporujeme i při zakládání zaměstnaneckých skupin (Employee Resource Groups – ERG). Cílem ERG je zastupovat společné zájmy na podporu různých oblastí diverzity ve Skupině ČEZ.

V prosinci 2023 jsme se stali signatářem Charty proti domácímu násilí. Je prokázané, že domácí násilí má vážné dopady na duševní a fyzické zdraví obětí a potvrzuje se, že narušuje také pracovní život obětí a může negativně ovlivňovat pracovní docházku, výkonnost i vztahy na pracovišti.

V prosinci 2024 jsme se připojili k iniciativě Lidskoprávní desatero. Svým podpisem jsme potvrdili, že je pro nás respektování lidských práv samozřejmostí a že budeme usilovat o neustálé zlepšování se a hledání nových cest, jak principy rovnosti, respektu a důstojnosti aplikovat v každodenní agendě na všechny zaměstnance bez rozdílu.